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HRDer

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2년전 접속

닉네임

HRDer

직업

HRDer

성별

남자

출생 년도

1981

학력

인적자원개발학 석사재학

거주지역

경기도 광명

  • 재능인 인증 급수 : -
  • 누적 작업 완료 수 : 15건
  • 재능넷 친구(팔로워) : 3명
  • 전체 구매 만족도 : 100%
  • 누적 판매 금액 : 1,080,000원
안녕하세요, HRDer 입니다.
현재 글로벌 컨설팅Firm의 인사교육담당자(HRD직무)로 있으며,
셀 수 없는 자기소개서와 면접 채용프로세스를 지내왔습니다.
현재 회사를 다니며, 서울 내 HRD(Human Resource Development)를 다루는 특수대학원에서 석사과정에 있으며, 서울여대, 동국대, 중앙대, 서정대, 원광대 등에서 취업과 진로에 관련된 대학특강을 취미삼아 하고 있습니다.

2016년 취업을 위한 기업트렌드는 딱 2가지 입니다.
각 기업의 인재상이 있으나, 그 의미가 퇴색한 지 오래며,
결국은
1) 이직안하고, 오래 오래 우리회사에 있을 것 같은 인재 = 적응력, 대인관계
2) 입사하고 최대한 빨리 적응해서 회사에 성과를 안겨줄 인재 = 직무전문성, 직무역량

위의 두 가지를 자신이 가지고 있는 약 12가지 의 스펙 (학벌, 학점, 영어, 자격증, 해외경험, 봉사활동, 제2외국어, 인턴, 수상겸험, 대외활동, 외모, 인적성 등)으로 각 항목에 녹여내는 연습이랍니다.

그런데, 많은 친구들이 그걸 못해요... 참 안타까워요...
저희 회사를 비롯한 대기업에는 매 공채 시 30,000명의 지원자가 몰려듭니다...
그 중 경영지원의 경우, 채용인원은 20명두 안돼요..
경영지원만 적게 잡아 3,000명이 지원했다 쳤을 때, 항상 1%는 외국대학의 정말 뛰어난 지원자거든요.
그럼 30명이네요?
그렇다고 해서 20명 뽑는 거 엘리트들 30명으로만 절대 뽑지 않습니다...
그럼 나머지 2,970명 중 열댓명 뽑는건데.... 왜 !!!! 도대체 왜!!!!
여러분들은 2,970명중 2,900명 처럼 자소서를 쓰시는지요?
자신의 개성과 퍼스널리티를 마구마구 녹여낸 자신만의 이야기, 나만의 표현을 쓰셔야지.
지원자체가 목적이 아니잖아요...

그 걸 제가 도와드릴게요...
이제껏 많은 학생들에게 도움을 드렸는데, 제가 해드릴 수 있는 건 대필이 아닙니다...
막 대필 한 번 하면 1,000,000씩 받는다지만, 한 회사의 인사담당자로써 대필은 안되지요^^

제가 도와드릴 수 있는 범위는 딱, 첨삭을 비롯한 방향성 제시(컨셉 제안) 까지 입니다.

학교 취업지원실에 계신 지원관님들처럼, 오타바꾸고, 뭐 조금 문장표현 바꾸고 그런 것들 요구하실 분은 그냥 취업지원실 가시구요.
제가 도와드리는 건, 그 분들이 할 수 없는, 컨셉 그 자체를 잡고, 방향성을 잡아 문단구성을 하는 과정들을 첨삭화하여 보내드리겠습니다^^ 바로 활용할 수 있는 베이스 본 만들기가 목표구요.

대학생들 취업을 위한 설계도 가능합니다.^^

 

HRDer 님의 판매중인 재능